星期一早上九時四十分，觀塘一間五人獵頭公司。週末收到三份新職位委託，共用郵箱積存了 200 多份履歷，兩位候選人已經在 WhatsApp 追問面試是否照舊。老闆知道 AI 幫得上忙，真正想知道的只有一件事：到底要花多少錢？
2026 年香港招聘公司使用 AI 工具要花多少錢？
兩人規模的香港招聘公司，以通用 AI 助手配合入門級招聘系統，每月約 550 至 900 港元便可起步。五名顧問使用完整代理 CRM 加自動化，每月預算約 6,800 港元；十名顧問再加上 AI 人才搜尋工具，每月開支會超過 17,000 港元。
參考價格一覽（2026 年 10 月，美元／每用戶每月）
--- ChatGPT Business：月繳 25 美元，年繳每月 20 美元（OpenAI 公開價格）。
--- Manatal：Professional 15 美元、Enterprise 35 美元、Enterprise Plus 55 美元（年繳）；據報月繳每個席位多 4 美元。Professional 上限為 15 個職位及 10,000 名候選人（第三方於 2026 年 8 月整理，見 CostBench）。
--- Zoho Recruit 招聘代理版：設免費方案；Standard 30 美元、Professional 60 美元、Enterprise 90 美元（Zoho 官方說明）。只有 Professional 及 Enterprise 不設紀錄數量上限。
--- Recruit CRM：年繳 Pro 95 美元、Business 135 美元、Enterprise 215 美元；月繳分別為 109、159 及 259 美元（由同業招聘軟件商 Noon 於 2026 年 9 月 25 日抄錄）。
--- Bullhorn：Starter 99 美元（1 至 2 名用戶）、Core 165 美元（3 名用戶起）；更高級別及 AI 附加功能 Amplify 須另行報價（第三方評測引述）。
--- Juicebox（AI 人才搜尋）：據報年繳每席位每月 99 美元，月繳 119 美元。
招聘公司可以購買哪三類 AI 工具？
招聘公司的 AI 工具大致分為三層：負責撰寫和摘要的通用 AI 助手；記錄候選人、客戶和成功配對的代理系統（ATS 加 CRM）；以及搜尋被動人才的 AI 人才搜尋工具。大部分小型招聘公司應先處理好首兩層，才考慮第三層。
--- 通用 AI 助手：撰寫招聘廣告、改寫人選簡介、整理面試筆記，成本最低，但不會記得你的人才庫。
--- 代理 ATS 及 CRM：管理候選人、職位和客戶，內置履歷解析和人選配對，是公司的核心系統。
--- AI 人才搜尋：主動尋找未有應徵的人才，等於每名顧問多付一個席位，適合難招職位。
席位價錢以外，還有哪些隱藏成本？
席位價錢很少就是全部開支。AI 功能往往放在較高級別，自動化和資料補充屬於附加功能或按量收費，月繳通常比年繳貴 15% 至 20%，大型平台更會收取一次性導入費。較實際的做法，是在標價之上預留 20% 至 50% 的額外預算。
--- AI 功能放在高級別：Recruit CRM 的 Pro 方案只容許一個電郵跟進序列和兩次 AI 人選配對；無限序列和 50 次配對要升級到 Business，每名用戶每月多付 40 美元。
--- 附加功能：據 Noon 整理，Recruit CRM 的工作流程自動化每月 41 美元起，進階分析每名用戶 25 美元，LinkedIn 訊息整合每名用戶 12 美元，後兩項按帳戶內全部用戶收費。
不同規模的招聘公司，AI 組合每月要多少錢？
按公開及據報標價、以 7.8 港元兌 1 美元計算，兩人精品公司每月約 858 港元，六人公司使用完整 CRM 約 6,755 港元，十二人公司加上 AI 人才搜尋約 17,527 港元，未計一次性導入費。須報價的級別，實際價錢可能有出入。
組合 A：兩名顧問，每月約 858 港元
--- ChatGPT Business 兩名用戶（月繳）：50 美元。
--- Zoho Recruit Standard 兩名顧問：60 美元。
組合 B：五名顧問加一名統籌，每月約 6,755 港元
--- Recruit CRM Business 五名顧問（年繳）：675 美元；ChatGPT Business 六名用戶（月繳）：150 美元；工作流程自動化入門級：41 美元。
--- 合共 866 美元，約 6,755 港元。
組合 C：十名顧問加 AI 人才搜尋，每月約 17,527 港元
--- Bullhorn Core 十名顧問：1,650 美元；Juicebox 三個席位（年繳）：297 美元；ChatGPT Business 十二名用戶（月繳）：300 美元。
--- 合共 2,247 美元，約 17,527 港元，另加一次性導入費。
AI 招聘工具有哪些限制和風險？
主要限制包括：香港私隱法例下的責任、篩選時出現偏見的風險、AI 摘要遺漏或虛構資料、價格隨時調整，以及平台多為歐美市場設計。這些都不是拒絕 AI 的理由，但每一項都應在購買前訂好規則。
--- 個人資料：履歷充滿個人資料，輸入 AI 工具時須遵守《個人資料（私隱）條例》。應查清供應商把資料存放在哪裡，並告知候選人資料用途。私隱專員公署 2024 年發出的《人工智能：個人資料保障模範框架》建議保留人為監督。
--- 篩選偏見：AI 根據過往數據的模式排序人選。路透社於 2018 年報道，亞馬遜因實驗中的招聘工具學會壓低提及女性組織的履歷評分而放棄該工具。每份短名單和每次拒絕，都應由顧問負責。
--- 第三方價格：本文部分數字來自評測網站，以及售賣同類軟件的 Noon，查核時間為 2026 年 8 月至 9 月，落實前應以供應商網站為準。
--- 本地適用性：這些平台大多為美國、英國及澳洲市場而設，應確認能否發布到你常用的本地求職網站、能否處理繁體中文履歷，以及是否支援本地候選人慣用的 WhatsApp。
香港小型招聘公司應該怎樣選？
按公司規模和瓶頸選擇。一至兩人的公司，先用 ChatGPT Business 配合 Zoho Recruit 或 Manatal；五至十名顧問、主要靠電郵聯絡人選的公司，最適合 Recruit CRM Business；規模較大、需要客戶入口網站的公司，可向 Bullhorn 索取報價。人才搜尋工具只在難招職位多時才加。
按需要的建議
--- 成本最低：Manatal Professional，每名用戶約 117 港元。
--- 性價比與擴展空間：Zoho Recruit，設免費方案，官方公布 Standard 為 30 美元。
--- 收費最透明：Recruit CRM，公開所有方案及附加功能價格。
--- 功能最深入：Bullhorn，價格較高，AI 功能須報價。
競爭對手的強項，以及 UD 的定位
以上平台都具備 UD 不提供的功能：完整人才庫、求職網站發布、配對紀錄和發票。UD 的 AI 員工方案不會取代你的 ATS，而是處理系統以外的協調工作：在 WhatsApp 和電郵回答候選人的常見問題、安排及確認面試、追收欠交文件，以及草擬人選摘要供顧問核對。UD 會在免費評估後按職位報價，不設公開標價，建議索取書面報價與上述數字比較。
想了解招聘公司在整個招聘流程中如何運用 AI，可參考我們的 香港招聘公司 AI 實用指南。
招聘公司 AI 成本常見問題
以下簡答香港招聘公司老闆最常問的成本問題。所有數字均為 2026 年 10 月的標價，未計稅項、折扣及一次性導入費，落實前應向供應商索取書面報價確認，避免預算出現落差。
有沒有免費的 AI 招聘工具？
有。Zoho Recruit 設免費方案，包括基本候選人管理和履歷解析，但設有紀錄上限。
AI 能否取代招聘顧問？
不能。AI 處理履歷解析、草擬訊息和安排時間；判斷人選、管理客戶和促成聘用仍然需要人。
總結
香港小型招聘公司每月不用 1,000 港元便可開始使用 AI，六人團隊亦能以不足 7,000 港元運行完整的 AI 代理 CRM。先找出令你流失生意的瓶頸，要求供應商書面確認價格，並讓顧問為每個由軟件參與的決定負責。
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由 UD AI 團隊審閱。
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